¡Crisis!: Sarkozy exige a los directivos que pongan fin a los contratos blindados.

El presidente francés, Nicolas Sarkozy, ha dado un ultimátum a los directivos para que pongan fin a los contratos blindados que entre otras garantias les ofrece indemnizaciones millonarias en caso de ser despedidos

En España, uno de los casos más conocidos de este tipo de contratos fue el del antiguo presidente de Endesa Manuel Pizarro que cobró una indemnización de más de 10 millones de euros al dejar la presidencia la eléctrica.

En un mensaje amenazador dijo que las organizaciones patronales deben proponer un catálogo de prácticas "aceptables" sobre su remuneración porque de lo contrario el Gobierno regulará por ley este asunto antes de finales de año.

Sarkozy les ha pedido presentar públicamente sus propuestas antes del próximo martes 7 de octubre, para que el Gobierno pueda extraer las consecuencias oportunas durante el Consejo de Ministros que se reunirá ese mismo día, según informa el Elíseo en un comunicado.

La decisión se adoptó durante una reunión celebrada hoy con la ministra de Economía y el titular de Trabajo sobre las modalidades de remuneración de los directivos de las sociedades cotizadas en bolsa para evitar "abusos" aun "más imperdonables en el contexto actual".

Sarkozy quiere que los dirigentes que tienen estatus de socio no se beneficien al mismo tiempo de las garantías vinculadas al contrato de trabajo, que no reciban acciones gratis y que su sueldo esté indexado a los resultados económicos reales de la empresa, además de renunciar a sus 'paracaídas de oro' cuando hayan cometido errores o colocado a la compañía en una situación difícil y, en todo caso, que las indemnizaciones por despido estén especificadas y limitadas.

También pretende que cuando los directivos tengan beneficios como consecuencia del resultado empresarial, el resto de los trabajadores también se beneficien, especialmente los más modestos. Además, cuando los ejecutivos tengan 'stocks options' o ventajas similares, el resto de los asalariados deberían igualmente beneficiarse del mismo sistema, de acciones gratuítas o de la participación en los beneficios.

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