El absentismo laboral puede rondar el 43% con el Mundial

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Según una encuesta de LogMeIn, el 53% de las pymes no se ha preparado para afrontar el absentismo de sus empleados, que puede rondar el 43%

Según una encuesta on-line llevada a cabo por LogMeIn entre sus usuarios en España, Reino Unido, los Países Bajos y Francia, el 43% de los empleados se ausentarán de la oficina para ver los partidos del Mundial que se celebrarán en horario de trabajo. Muchas pequeñas empresas se temen que la fiebre del mundial tenga un i

mpacto importante en sus negocios: el 47% de los encuestados prevén que merme la productividad de sus empleados, mientras que el 33% cree que el absentismo imprevisto aumentará un 10% o más. Al mismo tiempo, el 53% de las pymes afirma que no tiene preparado ningún plan de respuesta para afrontar el absentismo de sus empleados.

En palabras de Seth Shaw, Vicepresidente de Ventas y Marketing de LogMeIn en EMEA, “La fiebre del Mundial va a ser contagiosa, y los seguidores van a apoyar a su selección tanto durante como fuera del horario de trabajo. Obviamente, eso puede traducirse en absentismo imprevisto cuando los partidos coinciden con los horarios de trabajo. Tener un plan previamente establecido puede igualar el partido”.

Entre las soluciones propuestas para evitar el absentismo que puede fabricar la fiebre del Mundial, este ejecutivo propone "sería animar a los empleados a trabajar desde su casa en lugar de fingir una enfermedad y ofrecerles las herramientas que les permitan trabajar fuera de la oficina -desde teléfonos móviles hasta herramientas de acceso remoto. Eso puede no sólo minimizar el impacto del Mundial en las empresas, sino también permitirles abordar flexiblemente todos los imprevistos.”

Otros consejos pasarían por fomentar el teletrabajo durante estas fechas, facilitar horarios de trabajo flexible, crear una política de incentivos basados en la productividad y no en el cumplimiento de la jornada y por último implantar sistemas que permitan ver el partido en las oficinas, lo que además de facilitar la interrelación personal mejora el clima de trabajo en la empresa.

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